Nach New Work kommt Inner Work

Kampagnendruck trifft Familienalltag: Der Podcast „Evolution der Marken“ über dauerhafte Leistungsfähigkeit. Kampagnenzyklen, Abstimmungen zwischen Handel und Industrie sowie Termindruck vor Platzierungsphasen prägen den Arbeitsalltag im POS-Marketing. Dauerhaft leistungsfähig bleibt nur, wer auch privat Ausgleich und Stabilität findet.

Diesen Zusammenhang greift die aktuelle Folge des Video-Podcasts „Evolution der Marken“ auf. Matthias Wirges spricht darin mit Christina Stolzenberg, systemische Beziehungs- und Familiencoach, über die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Sie selbst erlebte nach Jahren im Personalbereich ein Burnout. Als zentralen Belastungsfaktor nennt sie den Anspruch, in allen Lebensbereichen gleichzeitig zu funktionieren: „Wir können nicht auf allen Feldern gleich performen.“

Als Ansatz empfiehlt Stolzenberg Selbstreflexion, ehrliche Kommunikation in der Partnerschaft und eine bewusste Wochenplanung im Familienalltag. Führungskräfte sollten Vereinbarkeit vorleben, statt sie nur in Leitlinien festzuhalten. Das wirkt sich auf die Arbeitsleistung aus: „Jemand, der sich sicher und wohl fühlt, der bringt wiederum das meiste Potenzial aus sich raus.“ Wirges fasst die Folge mit einer These zusammen: Nach New Work kommt Inner Work.

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